Peter A. Hoppe, Osnabrück
Beratungstermine unter: 0541 / 45 458
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(siehe "Impressum")
BewerbungsTextbausteine –
das Geheimnis Ihrer erfolgreichen Bewerbung!
Die unentbehrliche professionelle Hilfe für Jeden, der sich bewerben will!
Sie wissen doch: FÜR DEN ERSTEN EINDRUCK GIBT ES KEINE ZWEITE CHANCE!
Peter A. Hoppe, erfahrener Personal- und Unternehmensberater,
Sachbuchautor für Personal und Recht, gibt Ihrer Präsentation -
vom Bewerbungsschreiben bis zum Vorstellungsgespräch -,
den perfekten Schliff!
Peter A. Hoppe schreibt seit 1997 für DATA BECKER, Düsseldorf u.a. die Programme:
"Das große BewerbungsPaket", "BewerbungsGenie",
"3.333 Bewerbungen für Windows", "JOB*PROMOTER", und seit 1993 für den
Wilhelm Heyne Verlag, München, Ratgeberreihe:
"So formulieren Sie Ihre Bewerbung richtig".
Ganz gleich, ob Sie Azubi, Hochschulabsolvent, Diplom-Ingenieur oder einfacher Arbeiter sind:
Mit den "BewerbungsTextbausteinen" haben Sie in weniger als einer Stunde eine eindrucksvolle Bewerbung auf dem Rechner, die zu Ihnen passt!
Mit den "BewerbungsTextbausteinen" ersparen Sie sich lästiges Tippen -
Texte einfach übernehmen - fertig!
Mit den "BewerbungsTextbausteinen" erhalten Sie Texte für 1.126 Berufe und natürlich auch alle übrigen Texte:
Lebenslaufmasken -
zeitlich, sachlich, amerikanisch und für das Internet gegliedert –
die persönlichen Daten einfügen und fertig!
Mit den "BewerbungsTextbausteinen" landen Sie auf dem Stapel der interessanten Bewerbungen mit dem Stempel:
"ERSTE WAHL - EINGELADEN!"
Mit den "BewerbungsTextbausteinen" erhalten Sie außerdem:
Intensives Vorstellungsgespräch-Training mit allen Fragen und den passenden Antworten - so vermeiden Sie die psychologischen Fallen!
Und der neueste Zeugniscode sagt Ihnen, was hinter wohlklingenden Formulierungen wirklich steckt!
AUF DEN STANDPUNKT KOMMT ES AN!
Es ist sehr einfach, in die gefährliche Nähe der runden Ablage (dem Papierkorb) zu gelangen:
benutzen Sie einen der drei folgenden Satzanfänge:
"hiermit möchte ich mich..." oder:
"bezugnehmend auf obige Stellenanzeige..." oder:
"aufgrund Ihrer Anzeige vom soundsovielten möchte ich mich hiermit als ... bei Ihnen bewerben."
Auch die Einlassung:
"Ihre Anzeige vom soundsovielten habe ich mit Interesse gelesen..." ist nicht sehr empfehlenswert -
Ihr Interesse ist hier wenig relevant!
Der Leser kennt Sie nicht, warum sollte ihn Ihr Interesse berühren ?
Das ist „gestelztes Kanzleideutsch“ vom Feinsten und sagt nur eines aus:
„Lieber Personalchef, lies bitte ganz schnell über die ersten Zeilen hinweg, mir fiel leider kein gescheiter Anfang ein, aber ich komme gleich zur Sache!“
Nur - einen dicken Minuspunkt haben Sie schon auf dem Konto!
Unter Piloten heißt es: Bei Start und Landung angeschnallt!
Damit ist gemeint: wer echtes Interesse wecken, wer aus der Vielzahl der Bewerbungen herausragen will, der braucht einen starken Einstieg, wenn er keine Bauchlandung riskieren will!
Betrachten Sie das Ganze einmal unter folgendem Gesichtspunkt:
Sie haben ein Problem:
Sie suchen eine Ihren Fähigkeiten und Ihrer Qualifikation entsprechende Position - so weit, so gut!
Aber der Personalchef hat zwei Probleme: zum Einen sucht er für eine vakante Position einen 130%igen Mitarbeiter, von der Geschäftsleitung wird er deswegen schon bedrängt; zum Anderen muss er sich mit einer Vielzahl von Bewerbungen auseinandersetzen.
Was, meinen Sie wohl, ist für den Personalchef wichtiger: Ihr Problem oder seine Probleme ?
Richtig, SEINE PROBLEME!
Warum gehen Sie das Problem nicht aus der Sichtweise des Lesers, des Personalchefs an ?
Wenn Sie ihm klar machen können, dass mit Ihrer Einstellung sein Problem gelöst ist, hat sich Ihr eigenes Problem automatisch ebenfalls gelöst. Was habe ich damit gemeint ?
Sie wiederholen das dargestellte Anforderungsprofil des Stellenangebotes (bei einer unaufgeforderten, einer Initiativ-Bewerbung simulieren Sie es) und erreichen damit, dass der Leser, der diese Anzeige getextet hat, seine "Schreibe" erkennt und Ihnen zustimmt - schließlich ist es das, was er sucht, Sie sind mit ihm auf einer Sprachebene! Ergo: Der Start heißt also immer und in jedem Falle:
"Sie suchen einen ..."
... DENN AUF DEN STANDPUNKT KOMMT ES AN!
Hier ein einfaches Beispiel: „Sie suchen einen Hausmeister...“ – das ist dünn.
„Sie suchen einen zuverlässigen Hausmeister...“ – schon besser.
Wie wäre es mit einer Steigerung ?
„Sie suchen einen zuverlässigen und handwerklich begabten Hausmeister...“
setzen Sie für „begabt“ bitte „geschickt“, begabt war Mozart, aber nicht als Handwerker. Weiter:
„Sie suchen einen zuverlässigen und handwerklich geschickten Hausmeister, der die ausgeschriebene Stellung ausfüllt.“
Nicht schlecht, aber es geht noch besser!
„... der nach kurzer Einarbeitungszeit die ausgeschriebene Stellung ausfüllt.“
Das signalisiert rasche Auffassungsgabe!
Sie können aber noch ein Sahnehäubchen oben drauf setzen!
Im ganzen Satz:
„Sie suchen einen zuverlässigen, handwerklich geschickten Hausmeister, der nicht nur nach kurzer Einarbeitungszeit kleinere Reparaturen ausführen, sondern auch die Wartung der Heizungsanlage übernehmen kann.“ Diese so genannten „Nicht-nur-sondern-auch-Sätze“ eignen sich ganz ausgezeichnet für unser Anforderungsprofil!
Damit der Satz nicht zu sehr aufgebläht wird, schieben wir eine „Rhetorische Wiederholung“ nach:
„Einen Mitarbeiter, der in der Lage ist, selbstständig zu arbeiten und dem auch eine unregelmäßige Arbeitszeit nichts ausmacht." Das ist das ANFORDERUNGSPROFIL eines HAUSMEISTERS!
Nach dem Anforderungsprofil folgt die BEHAUPTUNG:
„Ich bin der Meinung, dass ...“
Die Behauptung wird durch das nachfolgende Persönlichkeitsprofil belegt.
Ein weiteres Beispiel:
Es wird eine Bürokraft / Phonotypistin gesucht.
Was wird verlangt ?
„Gute Schreibleistungen, außerdem Zuverlässigkeit, Einsatzfreude und Wendigkeit“.
Aus diesen vier Attributen ergibt sich das Anforderungsprofil:
„Sie suchen eine zuverlässige und einsatzfreudige Bürokraft, die in der Lage ist, nach kurzer Einarbeitungszeit die anfallende Korrespondenz flott, sauber und korrekt zu bearbeiten."
Bei der Bewerbung um die Stelle als Bürokraft habe ich die Formulierung:
„flott, sauber und korrekt“ benutzt, das nenne ich gern einen „rhetorischen Dreisprung“.
Der „Nicht-nur-sondern-auch-Satz“ und der „rhetorische Dreisprung“ - beides Satzkonstruktionen, denen Sie im „Anforderungsprofil“, der „Rhetorischen Wiederholung“ oder in der „Behauptung“ immer wieder begegnen werden!
Soweit die Leseprobe - zwei einfache Beispiele von Hunderten aus:
"BewerbungsTextbausteine –
das Geheimnis Ihrer erfolgreichen Bewerbung"!
Überzeugt ? – dann sollten Sie jetzt ohne Umwege auf die Seite „E-Mail“ wechseln!
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Ich benötige die "BewerbungsTextbausteine" noch heute und habe von der Überweisung einen Screenshot beigefügt.
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